在当下国内科技行业，“996”或“大小周”似乎曾是某种“默许竖立”，双休反而成了求职者眼中稀缺的福利。近日，一位前大厂职工在酬酢平台共享了其跳槽至大疆的真实体验，速即激发职场圈热议。该职工提到，大疆的常常工时与前东家基本抓平，但最关节的分辩在于大疆能保证每周双休，且周末基本不惊扰职工。这种“把周末还给职工”的作念法，让不少网友感叹“职责日拼小数能禁受，但周末要澈底休息，周一才扛得住。”

事实上，在不少科技企业仍打着“弹性职责”的幌子变相占用周末确当下，大疆能将双休行为一条明确的试验界限，已显得颇为坚苦。有从业者切中关键地追念：“大疆不是不累，但它起码让你知说念周末是你我方的。”这种细目性和尊重，恰正是很多大厂职工在高强度节拍中最渴慕的东西。

大疆在职工关爱上的口碑，也并非初次干涉公众视线。此前就有认证职工在酬酢平台共享过公司提供免费三餐、健身房、下昼茶等常常福利，也有职工提到里面临周末不异频次和节拍有一定自律与要领。天然一家科技公司终究要以家具、研发恶果和商场竞争力立足，但从老板品牌角度看，这些“非薪资要素”正在成为招引与留下东说念主才的关节变量。

尤其在工程师文化浓厚的硬件与科技制造范畴，职责强度本就不低。若能在高强度除外，给到踏实、可预期的放工与休息时辰，不仅能缓解奇迹疲困，也更容易让职工把元气心灵连合在职责日的产出上。这亦然为什么有东说念主说：双休不仅是沿途福利题，中国kaiyun更是沿途恶果与处置题。

值得一提的是，双休本是中国工作者照章享有的基本权益，但在部分行业语境里，它却自在被塑形成了“加分项”。大疆之是以被常常策动，并不是因为它作念了何等超前的事，而是因为在一段时辰内，确凿把双休踏实落地的头部科技公司并不算多。

从这个角度看，大疆更像是在用一种“守住底线”的格式，教唆行业把职职责为齐全的东说念主对待，尊重其休息权与私东说念主时辰，同样是一种竞争力。对科技企业而言，如安在高压改进与可抓续用东说念主之间找到均衡，或者比单纯的工时短长更值得关注。

天然，从这位前大厂职工的跳槽体验来看，大疆并不是“节略躺平”的代名词，工时不算短，节拍也不慢；但它的越过之处在于敢把双休写进常常试验的细目性里。在“加班文化”曾被过度好意思化的科技圈，这种细目性与界限感，反而建立了更具弥远招引力的老板形象。

当更多东说念主才把“能不行好好过周末”行为择业硬缱绻时，企业或者也该意志到：确凿的老板品牌，不单诱导在薪资与股票上，也诱导在是否安静把时辰主权，适度清偿给职工。

（人人新闻·风口财经记者 苏桐）